Atrankinis yra naujas išmanusis
„Linkedin“ yra šviečiamasis įrašas pavadinimu Užimtas yra naujas kvailys Edas Baldwinas, žmogiškųjų išteklių strategas ir konsultantas. Tai patraukė mano akį. Skaitydamas garsiai nusijuokiau atpažindamas kai kurias savo kvailas nuostatas, išdėstytas straipsnyje.
Kas negirdėjo, kaip jie komentuoja draugus ir kolegas, kokie jie užimti, tarsi tai būtų garbės ženklas? Prielaida, kad užimta, teigiamai prilyginama savivertei ... Aš užsiėmęs, todėl esu vertingas.
Užimtas nereiškia automatiškai vertingo ar, dar svarbiau, prasmingo.
Ką mes taip užsiėmę? Kiek šios pastangos yra produktyvios? Kokiems aiškiems ir apgalvotiems tikslams yra šios pastangos? Arba mūsų darbas yra tik „užimtas darbas“, kuris mums suteikia tiesioginį pasiekimo jausmą, tačiau atitraukia dėmesį nuo to, kas iš tikrųjų svarbu? Ar gauname ilgalaikį pasitenkinimą kiekvieną kartą, kai išbraukiame daiktą iš savo darbų sąrašo, žinodami, kad jis tikslingas ir sąmoningas siekiant aiškaus tikslo? O gal tai trumpalaikė? Ar mes galvojame, kad galvojame jau kitą dieną, o kas dabar?
Iš kur vis dėlto užimtas? Ar tai pagrįsta įsitikinimu, kad pažanga reiškia įstrigusį kalendorių ir įsipareigojimų, kurių reikia laikytis, sąrašą?
Galbūt užimtas tapo nauju kvailiu ta prasme, kad visiškai nepastebimai įsiliejo į mūsų kultūrą ir įsitvirtino pagrindinėse vertybėse. Bet kokia prasme nežinoti yra neprotinga. Būti robotu ar be proto mintimis ir veiksmais yra rizikinga. Tai gali būti lengviau ir sutaupyti laiko, tačiau taip pat yra didelė kaina, turinti įtakos mūsų darbui ir gyvenimui.
Viskas, kas verta, nusipelno mūsų dėmesio ir sąmoningumo. Užimtas klausimas yra tas, kad pradedame vertinti veiksmų kiekį, o ne veiksmų kokybę. Kaip manome, kas turės teigiamą ir ilgalaikį poveikį per tą patį laikotarpį? Vienas puikus, labai sąmoningas veiksmas ar dešimt vidutiniškų, pusiau automatinių veiksmų?
Užimtas yra įprotis, kurį daugelis iš mūsų priėmė kaip produktyvumo matą. Ar tai tikra priemonė? Koks būtų tikslesnis mūsų judėjimo į priekį matuoklis?
Kaip būtų, jei bandytume pasirinkti selektyvumą pagal dydį? O jei selektyvus taptų naujuoju protingu? Kas būtų, jei mes įvertintume savo sėkmę pagal savo supratimo apie savo veiklą lygį ir kodėl?
Kaip, užuot sudarius darbų sąrašą, mes sukūrėme sąrašą „žinoti“?
Jei norime atsisakyti užimto įpročio, galime jį pakeisti sąmoningumo įpročiu. Mes galime vertinti savęs paklausimą „už ką ir kodėl“ kiekvieną kartą, kai jaučiame norą imtis naujo projekto ar skubėti atsakyti į kažkieno prašymą. Mes galime gerbti ir vertinti sąžiningiausius mūsų atsakymus. Mes galime pradėti rinktis skirtingai, atsižvelgdami į tai, kas labai svarbu mūsų darbui ir gyvenimui, net jei tai yra 180 laipsnių kampas priešinga kryptimi, nei mes dabar sutelkiame dėmesį.
Norint ilgalaikės sėkmės ir pasitenkinimo, atrankinis yra naujas išmanusis.
Pradėkite būti selektyvus šiandien.
Jo-Aynne
Trečiadieniai „Whoopsie“: Šiandienos 5 minučių veiksmo elementas - peržiūrėkite šios savaitės ar mėnesio kalendorių ir darbų sąrašą. Ką tu matai? Ar visi jūsų veiksmai palaiko reikšmingus tikslus? Prasminga gali reikšti bet ką - nuo linksmybių iki milijono dolerių uždirbimo ... esmė yra tai, kad jūs sąmoningai užsibrėžėte tikslus. Jei pastebite kokį nors „užimtumą“, pirmiausia išsiaiškinkite, kodėl ir kaip tam įsipareigojote, ir paklauskite savęs, ar norite ateityje būti atrankesnis. Norėdami sužinoti daugiau apie įpročių, atitinkančių jūsų tikslus, pertvarkymą, peržiūrėkite Paruošta puslapis.
Pirmą kartą naudojate šį tinklaraštį? Stebėkite mūsų el. Pašto sąrašą arba prisiregistruokite prie jo ir prisijunkite prie bendruomenės, kuri nori pasiekti daugiau, tai reiškia daugiau. Patikrinkite Sveiki ir Paruošta puslapių įžvalgoms.
myliu tave, ką pasakyti savo vaikinui